Âge d’embauche et mise à la retraite d’office d’un salarié : quelles règles ? La mise à la retraite d’office du salarié, donc sans son accord, n’est possible que si le salarié atteint l’âge de 70 ans en cours de contrat. C’est l’objet de l’arrêt du 17 avril 2019, où la Cour de cassation a jugé qu’un salarié recruté à l’âge de 69 ans peut être mis à la retraite d’office à 71 ans. Ceci est possible car, au moment de son embauche, le salarié n’avait pas atteint 70 ans, l’âge permettant à l’employeur de le mettre à la retraite d’office. La Cour de cassation a cassé la décision de la cour d’appel de Paris. En savoir + sur Service-Public.fr.
