Sanction, retenue sur salaire, récupération des heures non travaillées… Un retard ou l’impossibilité de se rendre à son travail à cause d’une grève peut avoir des conséquences pour le salarié qui utilise les transports en commun.
Service-public.fr vous rappelle vos droits.
Grève des transports : que se passe-t-il en cas de retard ou d’absence au travail ?
La sanction
Pour ne pas être sanctionné en cas de retard ou d’empêchement d’aller au travail en raison d’une grève des transports en commun, vous devez :
en informer votre employeur ;
et lui fournir un justificatif (par exemple un document de la compagnie de transport).
La retenue sur salaire
S’il n’existe pas de convention ou d’accord collectif qui le prévoit, votre employeur n’a pas l’obligation de rémunérer votre temps d’absence. Cependant, la retenue sur le salaire doit être strictement proportionnelle à la durée de l’absence.
La récupération des heures
Votre employeur peut vous proposer de récupérer les heures de travail perdues afin de vous éviter une baisse de rémunération :
soit en effectuant les heures d’absence à un autre moment de la semaine ;
soit en posant un jour de congés payés ou, si vous en bénéficiez, un jour de réduction du temps de travail (RTT).
À savoir : Le recours exceptionnel au télétravail peut être envisagé d’un commun accord lorsque cela est possible.
Sauf accord de votre employeur, vous n’avez pas le droit de quitter plus tôt votre poste de travail.
Et aussi :
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Pour en savoir plus :
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Mis en ligne le 05 déc. 2019
